Por meio de três programas, companhia incentiva o acesso às ações da companhia listadas na Bolsa de Milão.
Líder mundial em cabos e sistemas para energia e telecomunicações, a Prysmian estabeleceu uma meta ambiciosa: transformar a metade dos seus mais de 34 mil funcionários no mundo em acionistas até o final de 2028.
Com a divulgação do balanço global da companhia para 2025, contudo, foi revelado que a meta foi atingida antes do prazo original: ao final de dezembro do ano passado, 50% dos funcionários elegíveis se tornaram acionistas regulares por meio de um conjunto de iniciativas. Para efeito de comparação, ao final de 2024, a proporção era de 46%.
Elas fazem parte da estratégia Social Ambition 2030 e nascem do compromisso da companhia em compartilhar valor de forma sustentável, tornando o sucesso da companhia também uma conquista de quem a constrói todos os dias.
As ações da Prysmian (PRY.MI) valorizaram significativamente nos últimos meses. Cotadas a cerca de €60 por ação em julho de 2025, os papeis superavam a casa dos €120 ao final de julho de 2026, uma valorização que reflete o reconhecimento da companhia no mercado.
Para atingir esse objetivo, a Prysmian criou o Value4All, um programa global que reúne três iniciativas de participação acionária: Yes, BE IN e Grow, explicadas abaixo.
Yes: o programa Yes — Your Employee Shares — foi lançado globalmente em 2013 com o objetivo de permitir que os colaboradores se tornem acionistas da Prysmian, participando diretamente dos resultados da companhia.
A iniciativa oferece condições atrativas, como desconto na compra das ações, além de ações extras gratuitas no momento da adesão e ações de fidelidade. Como se trata de um investimento de longo prazo, os colaboradores que entram no programa precisam manter suas ações por, no mínimo, três anos.
Nesse período, não podem vendê-las, a não ser em situações especiais da vida, como a compra da primeira casa, nascimento ou adoção de filhos, casamento, divórcio, problemas de saúde na família ou até mesmo se deixarem a empresa.
Enquanto trabalharem na empresa, os colaboradores não precisam se preocupar com taxas de custódia, já que todos os custos são pagos pela Prysmian. Além disso, quem participa do programa tem os mesmos direitos de qualquer acionista no mercado: pode votar nas assembleias e ainda recebe dividendos todos os anos.
BE IN — Já o BE IN, criado mais recentemente, em 2022, é voltado especialmente a operários e equipes administrativas de fábrica, um público que raramente tem acesso a esse tipo de programa em grandes corporações.
O modelo permite converter parte do bônus em ações e conta com contrapartida da Prysmian, ampliando o alcance da participação. Ao contrário de programas tradicionais limitados à alta gestão, o BE IN é mais inclusivo. Atualmente, é direcionado a mais de 10 mil colaboradores, em mais de 60 unidades fabris distribuídas em mais de 23 países.
A participação inclui uma contrapartida da Prysmian, como ações adicionais calculadas com base nas ações iniciais. O BE IN foi renovado em abril de 2025 pela Assembleia Geral da Prysmian e tem continuidade garantida até pelo menos 2027, consolidando-se como um dos principais pilares da estratégia de valorização e inclusão financeira dos colaboradores.
Números do Yes e do BE IN na América Latina e no Brasil — Hoje, o programa está presente em praticamente todas as plantas da Prysmian na América Latina, com exceção do Chile. Cerca de 1.600 colaboradores atualmente são acionistas da Prysmian por meio do Yes ou do BE IN. Já no Brasil, cerca de 400 colaboradores participaram da edição do programa Yes em 2025 — mais do que o dobro de participantes de 2023. Em 2026, a expectativa é que esse número seja ainda maior.
Grow — Além do Yes e do BE IN, a Prysmian também mantém o programa Grow, voltado especificamente para executivos e cargos de liderança. Diferente dos outros planos, que têm foco em inclusão e participação ampla, o GROW funciona como um programa de incentivo de longo prazo ligado diretamente ao desempenho.
Ele é estruturado em ciclos de três anos: durante esse período, os líderes precisam atingir metas estratégicas previamente definidas pela companhia. Ao final do ciclo, aqueles que alcançam os objetivos recebem parte da recompensa em forma de ações da Prysmian.
Além disso, uma parcela do bônus anual desses executivos também é convertida em ações, o que fortalece ainda mais o vínculo entre o crescimento individual, a performance da equipe e os resultados da empresa.
É fundamental que cada colaborador faça parte do futuro da Prysmian não apenas como funcionário, mas também como sócio. Quando oferecemos programas como Yes, BE IN e Grow, estamos convidando as pessoas a compartilharem conosco não só os resultados financeiros, mas também a responsabilidade de construir uma empresa mais forte, inclusiva e conectada com seus talentos. Já vimos histórias de pessoas que transformaram esse benefício em conquistas pessoais importantes, como a compra da primeira casa ou a realização de um sonho familiar. É isso que nos move: aproximar cada vez mais os colaboradores da nossa estratégia, fortalecer o engajamento e criar uma cultura global de pertencimento.
Marcio Muchao, VP de Recursos Humanos Prysmian para América Latina
Nesse mercado de ações para seus colaboradores, a Prysmian se diferencia pela escala global, pelo alcance a diferentes perfis profissionais e por estabelecer uma meta concreta de engajamento acionário.
Ao combinar programas que contemplam desde operários até executivos do alto escalão, a empresa reforça sua cultura de One Company, em que todos participam dos resultados e se sentem parte de uma mesma jornada.
Prysmian — A Prysmian é uma fornecedora global de soluções de cabo que lidera a transição energética e a transformação digital. Ao alavancar sua ampla presença geográfica e extensa gama de produtos, seu histórico de liderança tecnológica e inovação e uma forte base de clientes, a empresa está bem posicionada para capitalizar suas posições de liderança e vencer em mercados novos e em crescimento. A estratégia de negócios da Prysmian combina perfeitamente com os principais impulsionadores do mercado, desenvolvendo soluções de cabos resilientes, de alto desempenho, sustentáveis e inovadoras nos segmentos de Transmissão, Rede Elétrica, Eletrificação e Soluções Digitais. A Prysmian é uma empresa pública listada na Bolsa de Valores Italiana, com quase 150 anos de experiência, mais de 33 mil funcionários, 107 fábricas e 27 centros de P&D em mais de 50 países e mais de € 19 bilhões em receitas em 2025.