Em seu primeiro relatório financeiro de sustentabilidade divulgado no dia 31 de agosto (segunda-feira). Elaborado de forma voluntária no padrão IFRS S1 e S2 e com asseguração da EY, o documento reúne governança, metas e indicadores climáticos da companhia em um único material.
A C&A publicouseu primeiro Relatóriode Informações Financeiras Relacionadas à Sustentabilidade (IFRS S1 S2), referente ao exercício de 2025. O documento foi elaborado de forma voluntária, em conformidade com as normas IFRS S1 e S2, aprovados pela Comissão de Valores Mobiliários. Com isso, os temas climáticos passam a ser tratados com rigor metodológico importante, com premissas documentadas, cálculo de impacto e auditoria.
O relatório mapeia oportunidades ligadas ao clima, como a escalabilidade de produtos mais sustentáveis, a otimização operacional e os projetos de reformas e expansão com menor impacto. Duas delas já têm efeito financeiro mensuradoe responderam por R$ 45,7 milhões de impacto positivo no lucro líquido de 2025, sendo R$ 41,7 milhões nas reformas e expansão e R$ 4 milhões na otimização operacional, ligada à integração omnicanal e ao redesenho da malha logística.
—A C&A constrói sua agenda ASG há mais de 20 anos, e este relatório é o retrato da maturidade que alcançamos nesse período. Ele mostra o quanto a sustentabilidade está conectada ao nosso negócio— afirma Laurence Beltrão Gomes, vice-presidente de Administração, Finanças e Relações com Investidores da C&A. —Completamos 50 anos no Brasil em agosto e chegar a essa marca com esse nível de transparência diz muito sobre a companhia que orgulhosamente construímos—mplementa.
Entre as oportunidades, a de maior peso financeiro está nos projetos de reformas e expansão com menor impacto. Cada ciclo de obra abre uma janela para decidir sobre layout, sistemas prediais, climatização, matriz energética e destino dos ativosfísicos, e essas decisões passaram a ser tomadas com critério de eficiência.
Na prática, isso significa ampliar o acesso a energia de fontes renováveis, adotar sistemas de climatização mais eficientes, otimizar o uso de recursos nas lojas e dar novo uso a ativos entre unidades, o que reduz a necessidade de novos investimentos. Além do ganho ambiental, a frente responde por menor consumo de energia, menos perdas com baixa de ativos e maior previsibilidade de custo ao longo do tempo.
O relatório também mapeia riscos climáticos com potencial de afetar o negócio, a assertividade das coleções diante de temperaturas atípicas, a performance dos canais de venda em eventos extremos, a capacidade de distribuição logística e a dependência de terceiros na rede de fornecimento.
Para cada um deles, a companhia descreve as medidas em curso. Na frente comercial, a resposta passa pela abordagem de Test & Learn, que valida produtos, volumes e materiais em escala reduzida antes da produção em larga escala, pelo acompanhamento sistemático das condições climáticas como insumo de sortimento e pela atuação contínua do Visual Merchandising na readequação da exposição de produtos em loja. A gestão de estoques prevê a realocação de peças entre regiões com padrões climáticos distintos e a reoferta de itens de coleções sazonais.
Compromissos públicos sob o mesmo padrão — Os compromissos assumidos pela C&A em 2022, com prazo até 2030, passam a ser reportados dentro desse padrão.Em maio de 2025, a companhia teve aprovada pela Science Based Targets initiative a meta de reduzir em 42% as emissões absolutas dos escopos 1, 2 e 3 até 2030.
Entre as metas, a companhia já alcançou 72,2% de matérias-primas principais de origem mais sustentável, a meta é de 80%. No consumo de energia, 95% são de fontes renováveis, com 66% das lojas no Mercado Livre de Energia e monitoramento centralizado de climatização em 100% das lojas.
Já nos compromissos sociais, as metas foram superadas antes do prazo, com 64% de mulheres em cargos de liderança a partir de gerência e 31% de pessoas negras e indígenas, as metas eram 60% ante meta de 30%.
A agenda também está ligada à remuneração da liderança. Desde 2024, indicadores ASG compõem a remuneração variável da Diretoria Executiva e das principais lideranças. A supervisão cabe ao Conselho de Administração, com apoio do Comitê de Auditoria, Riscos e Finanças e do Comitê de Gente e ASG.
C&A Brasil— A C&Aé uma empresa de moda focada em propor experiências que vão além do vestir.Fundada em 1841 pelos irmãos Clemens e August na Holanda, a C&A entende e defende a moda como um dos mais fundamentais canais de conexão das pessoas consigo mesmas, com todos à sua volta e, por isso, coloca os seus clientes no centro da estratégia. Uma das maiores varejistas de moda do mundo, a C&A ch egou ao Brasil em 1976 quando inaugurou a sua primeira loja no shopping Ibirapuera, em São Paulo (SP). Atualmente, a companhia opera em 341 lojas em todo o território nacional, além do seu app. Listadana bolsa brasileira (B3) desde outubrode 2019, a C&A é pioneira em diversas inovaçõesem seu segmento a partirda oferta de serviços e soluções digitais e omnicanais, visando ampliar experiência on e offline dos seus clientes. Com cerca de 15 mil associados em todo o país e presente na vida de um milhão de clientes por dia, a empresa se destaca ainda por oferecer uma moda jovem, inovadora , diversa e inclusiva para mulheres, homens e crianças.