Com práticas de valorização ao capital humano. Atualmente com mais de 150 colaboradores, empresa referência em máquinas e ferramentas para agronegócio, jardinagem e construção civil oferece uma série de benefícios e aposta em inovação e no desenvolvimento de líderes.
A Branco Motores — reconhecida nacionalmente pelo desenvolvimento de soluções para o agro, a construção civil e o setor de casa e jardim —acaba de receber o certificado internacional GPTW, emitido pelo Great Place to Work, que reconhece as empresas com os melhores ambientes de trabalho ao redor do mundo, em mais de 90 países. Esta é quarta vez que a companhia recebe o selo.
Atualmente com um quadro superior a 150 colaborares, a Branco Motores teve excelente avaliação em 5 dos principais pilares avaliados pela certificadora: Valorização do Capital Humano; Valores; Confiança; Movimento da Liderança; e Eficácia da Liderança.
—Receber mais uma vez o GPTW é motivo de grande orgulho para a nossa empresa. Temos vários reconhecimentos do mercado e de nossos clientes, porém o reconhecimento que vem dos próprios colaboradores, sem dúvida, tem enorme valor e indica que estamos no caminho certo nas decisões tomadas diariamente—afirma Juliano Silva, diretor geral da Branco Motores.
Práticas adotadas no dia a dia —A certificação internacional é reflexo de uma série de iniciativas colocadas em prática pela companhia, que podem ser percebidas no dia a dia pelos colaboradores. Como forma de valorizar o seu capital humano, a Branco Motores promove contínua capacitação de seus colaboradores, intensa agenda de atividades de endomarketing para aumentar o engajamento, atua de forma transparente e com forte comunicação junto a todos os funcionários, ressaltando sempre os valores da empresa, o propósito, iniciativas estratégicas e principais ações do ano corrente. Além disso, realiza avaliação anual de desempenho com merit increase, recrutamentos internos, pagamento via Programa de Participação nos Resultados (PPR) e reuniões para repasse de resultados.
—Oferecemos também uma ampla cartilha de benefícios, com plano de saúde e odontológico, alimentação no local, convênio com escolas, vale-transporte, empréstimo consignado em folha, cesta natalidade, estacionamento e desconto para compra de diversos produtos —explica Silva. —Além disso, posso dizer que celebramos bastante as conquistas obtidas, com todos que fazem parte do nosso time— acrescenta.
O executivo também destaca que a companhia tem a prática de valorizar a inovação, com um programa anual dedicado ao tema, e conta com um espaço para jogos e outras atividades, para que os colaboradores descansem o corpo e a mente nos intervalos.
No que diz respeito à liderança, a Branco Motores oferece treinamentos anuais aos coordenadores e gerentes, para que sigam em evolução e estejam sempre aptos a repassar os valores aos colaboradores. —Outro ponto que merece destaque na nossa atuação é o engajamento em causas sociais, já que temos plena ciência de que fazemos parte da comunidade ao nosso. Neste ano, estamos apoiando diretamente nove projetos, e a ajuda dos nossos líderes e funcionários é fundamental para que isso aconteça— finaliza o diretor-geral da Branco Motores.