O iDiversa é o primeiro índice latino-americano que reconhece companhias com ações de destaque em diversidade de raça e gênero.
O Banco do Brasil foi selecionado para compor a carteira do Índice de diversidade da B3 (iDiversa B3), que inclui 79 ativos de 75 empresas, abrangendo dez setores econômicos. O BB é a empresa com maior peso na carteira recém-lançada nesta semana.
Tarciana Medeiros, presidenta do BB, destaca as ações do BB na agenda ASG, com entregas relevantes também com relação à diversidade. —Entre as empresas de capital aberto no país, somos uma das que mais possui presença feminina em postos de liderança —comemora Tarciana, destacando que, pela primeira vez na história de mais de 214 anos do Banco do Brasil, tem um Conselho de Administração e um Conselho Diretor com maior diversidade de gênero, raça e orientação sexual. —Metade das oito vagas em nosso Conselho de Administração é ocupada por mulheres. No nosso CA, também temos dois negros. E duas pessoas LGBTQIAPN+. Já, no Conselho Diretor, atualmente somos 45% de mulheres, número bem maior que os 11% do ano passado. Na Diretoria Executiva como um todo, as lideranças femininas representam 21% dos cargos, acima dos 13% de 2022. Esses são avanços expressivos e que continuam no nosso foco. A velocidade das mudanças nesses seis meses de gestão traz para nós, mulheres negras, a convicção de que esse movimento de maior participação em níveis decisórios veio para ficar, de forma definitiva —considera.
A presidenta do BB também destaca que, em uma sociedade em profunda transformação, o BB busca melhorar a satisfação e a experiência de todos os seus públicos de relacionamento. — Isso vale para os nossos clientes e fornecedores, que desejam enxergar a marca Banco do Brasil como um espaço seguro de acolhimento. Vale para nossos mais de 85 mil funcionários, que formam uma empresa plural e diversa e esperam exercer livremente as suas identidades, viver e debater diferentes visões de mundo. Vale também para os nossos acionistas, que contam com a sustentabilidade dos nossos resultados. Vale para todos os brasileiros, que são beneficiados pelo retorno desses resultados à sociedade —explica.
O iDiversa é o primeiro índice latino-americano a combinar, em um único indicador, critérios de gênero e raça, e reconhece as companhias listadas que se destacam em diversidade, além de promover maior representatividade desses grupos no mercado. O índice foi construído com base em dados públicos disponíveis no Formulário de Referência das empresas listadas, que neste ano passou a apresentar o número de funcionários e de integrantes dos órgãos de administração e conselhos das companhias agrupados por gênero e raça. A partir desses dados, é calculado o Score Diversidade de cada empresa, levando em conta seu setor de atividade. O resultado do score, que é um dos principais critérios para definir a entrada de uma empresa no novo índice, somado a critérios de liquidez, define a seleção das empresas que compõe o índice.
Comitê Executivo — No início deste ano, o BB criou o Programa de Diversidade do BB, que conta com um Comitê Estratégico de Pessoas, Equidade e Diversidade, fórum deliberativo interno multidisciplinar, que concretiza iniciativas em prol da diversidade e de avanços quanto ao tema entre os funcionários do BB. O Comitê integra funcionários e a alta administração para dar foco, apoiar a gestão e avançar as questões que envolvem diversidade, equidade, inclusão e pertencimento.
Conselhos consultivos e Fóruns de Diversidade — O BB conta com um cronograma de encontros dos Conselhos Consultivos de Diversidade, realizados para debates temáticos sobre boas práticas nas empresas, governo e sociedade sobre o assunto. Além disso, nos últimos meses, foram realizados os primeiros Fóruns Regionais de Diversidade. Foram 38 encontros de funcionários, presencial e virtualmente, com abordagem de temas sobre gênero, gerações, LGBTQIAPN+, pessoas com deficiência, etnias e neurodiversidade em todas as regiões do Brasil. Em fase experimental, esses encontros contribuem para que o BB identifique as melhores maneiras de integrar os funcionários com o board. Os fóruns são formados por funcionários de diversas áreas e grupos de afinidade, que analisam demandas coletadas na Empresa e debatem novas necessidades e anseios, além de definir pautas passíveis de desenvolvimento.
Capacitação — O Portal da Universidade Corporativa Banco do Brasil (UniBB) também conta com um espaço dedicado à diversidade, com uma série de ações educacionais que vão além da base convencional de aprendizagem. Nesse ambiente, há conteúdo para refletir, compreender e evoluir a partir de histórias que representam os dilemas enfrentados diariamente pelas pessoas dos grupos de diversidade.
Atenção à saúde mental — Como apoio complementar aos funcionários em seus tratamentos psicoterapêuticos, a plataforma on-line contratada pelo Banco fez uma curadoria de profissionais qualificados para atendimento especializado ao público dos grupos de diversidade.