Joint venture da Anglo American e Prumo, companhia completou 10 anos operando no Porto do Açu e estreia no ranking regional da certificadora global.
Com 300 colaboradores, a Ferroport, companhia que opera o terminal de minério de ferro do Porto do Açu, foi certificada pela terceira vez pela Great Place to Work (GPTW) e estreia no ranking regional das melhores empresas para se trabalhar no Rio de Janeiro na 13ª posição entre as 45 médias empresas do estado. A cerimônia de premiação da companhia, responsável pelo terminal portuário em São João da Barra, no Norte Fluminense, foi realizada na noite do dia 22 de julho (terça-feira), no Vivo Rio.
Presente em 170 países, o GPTW é a principal referência mundial em cultura organizacional, certificando e premiando as empresas com as melhores práticas, por meio de pesquisas realizadas diretamente com os colaboradores. Segundo o GPTW, a edição 2025 da lista das “Melhores Empresas para Trabalhar no Rio, —reconhece organizações que lideram a criação de espaços de trabalho exemplares” e priorizam o bem-estar e a satisfação dos colaboradores, indicando que “desenvolvem práticas inovadoras para valorizar a contribuição de profissionais em todas as etapas de sua carreira—.
Participam do ranking das “Melhores do Rio” as empresas de todos os setores da economia que conquistaram a certificação Great Place to Work, como a Ferroport, que recebeu, pela terceira vez, o selo GPTW como excelente empresa para se trabalhar. Em 2024, com 92% de adesão na pesquisa de clima, a companhia alcançou a melhor avaliação da sua história: nota final de 90 pontos.
Joint venture da Anglo American e da Prumo Logística, a Ferroport completou, em 2024, dez anos de operações no Porto do Açu, batendo recorde de exportações para vários países e continentes (25,014 milhões de toneladas de minério, em 148 navios) e registrando avanços no ambiente de trabalho. No ano passado, para modernizar a infraestrutura, a Ferroport investiu R$ 109 milhões em projetos focando a segurança dos colaboradores na operação e a eficiência.
O ano foi marcado ainda por investimentos em capacitação técnica e comportamental dos colaboradores da Ferroport. Ao todo, foram investidos R$ 2 milhões, o que equivale a R$ 6.600 per capita em treinamentos técnicos e comportamentais, sendo realizadas ainda mais de 9 mil horas em treinamentos relacionados à segurança do trabalho.
Além disso, a companhia — que atua em um setor tradicionalmente masculino — alcançou um contingente de 30% de mulheres em seu time de colaboradores, registrando crescimento de 17% em relação a 2023. E houve aumento de 125% de mulheres em cargos de liderança. Assim, a Ferroport reforçou o compromisso com a construção de um ambiente cada vez mais diverso, inclusivo e inovador.
Para a gerente de RH da Ferroport, Elizabeth Correia, o resultado no GPTW reflete o impacto positivo de iniciativas como as relacionadas à cultura organizacional, desenvolvimento de lideranças e fortalecimento da comunicação institucional, incluindo o trabalho de escuta ativa com as equipes, que possibilitou a implementação de melhorias percebidas em pesquisas anteriores
— O principal ativo da Ferroport são as pessoas, e entendemos que o crescimento da empresa está diretamente ligado ao desenvolvimento e bem-estar dos nossos colaboradores. Por isso, investimos em um ambiente de trabalho inclusivo, seguro e que promova o desenvolvimento pessoal e profissional— diz a gerente, acrescentando: —A confiança é o princípio que define os excelentes lugares para trabalhar. Nesse sentido, nosso resultado no GPTW destaca a importância da manutenção de uma cultura de confiança, inovação e produtividade, por meio da proximidade da liderança com os colaboradores—.
Os indicadores do GPTW mostraram a evolução nas dimensões credibilidade, imparcialidade e respeito, consideradas na metodologia de avaliação. Houve ainda a melhoria nos índices de inovação, satisfação dos colaboradores e quantidade de feedbacks realizados com a liderança.
Top 3 em Diversidade e Inclusão e ações na área social e ambiental —A Ferroport está também classificada no Top 3 em Diversidade e Inclusão pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), em conjunto com as empresas do Grupo Prumo. A companhia vem investindo em programas de diversidade e inclusão, como o Por Elas e Liderança Diversa e Inclusiva.
Na área social, a Ferroport aporta mais de R$ 5 milhões por ano em projetos. A companhia apoia cerca de 20 instituições de ensino, beneficiando mais de oito mil alunos da rede pública local. Além disso, adota ações para formar mão de obra local, como o Programa Geração Portuária, direcionado a moradores de São João da Barra e Campos, preferencialmente mulheres e pessoas negras.
Refletindo a estratégia com foco na segurança e eficiência das operações e em um ambiente de trabalho inovador, na área de sustentabilidade a Ferroport vem fazendo investimentos contínuos, totalizando mais de R$ 25 milhões, desde 2023 até este ano. A companhia foi reconhecida em 2024, mais uma vez, pela Agência Nacional de Transportes Aquaviários (Antaq) por suas práticas ambientais. A empresa subiu para o 2º lugar no Prêmio Antaq, na categoria Maior Índice de Desempenho Ambiental para terminais de uso privado (TUPs) do Brasil, com a melhor pontuação entre os terminais de minério de ferro.
O período foi marcado por conquistas importantes: a Ferroport já utiliza energia 100% renovável (eólica); 93,5% da água consumida vêm de reuso; mais de 2,5 milhões de mudas foram plantadas em projetos de reflorestamento; e pelo terceiro ano consecutivo, a empresa conquistou o Selo Ouro do Programa Brasileiro GHG Protocol referente ao inventário de Gases de Efeito Estufa (GEE).