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19/08/2020 - 08:14

Via Varejo abre mais de 300 vagas no modelo officeless

Entre as vagas, cerca de 180 são para a área de tecnologia da companhia e para início imediato.

Em linha com as novas tendências do mercado de trabalho, pós pandemia, e com o objetivo de promover a inovação profissional, a Via Varejo abre mais de 300 vagas para atuação em todo o Brasil, no modelo officeless, ou seja, os colaboradores poderão trabalhar remotamente. A Via Varejo está passando por um turnaround e para acompanhar essa nova fase da empresa, a companhia está buscando um time multidisciplinar, diverso e com muita vontade de inovar.

Das contratações para tecnologia, o time tem a missão de impulsionar a transformação digital e garantir a cultura de dados da companhia. Por isso, neste momento, a companhia busca profissionais de diversas áreas, incluindo Tecnologia e Informação (TI), especificamente para os times de Qualidade de Software, Cyber Security, Infraestrutura Cloud, UX, Agile e Dados, para diferentes níveis de senioridade.

As vagas são para início imediato, com remuneração e benefícios compatíveis com o mercado. Todas as etapas do processo seletivo serão realizadas de maneira virtual e os contratados receberão o equipamento necessário em casa, além de todo o suporte e capacitação online.

Modelo inovador — O officeless ganhou ainda mais força no cenário nacional após o início da quarentena, necessária para conter o avanço do novo coronavírus. A modalidade apresenta a proposta de que o novo colaborador inicie suas atividades 100% a distância.

— Diferente do home office, visto como um tipo de benefício e que já faz parte da nossa rotina de trabalho, o officeless é um método que acredita no trabalho remoto realizado totalmente à distância, com relações profissionais baseadas em autonomia, propósito e confiança — afirma a diretora de pessoas & performance da Via Varejo, Rosi Purceti Balabran.

Uma das profissionais contratadas nesse modelo é a product manager, Marina Pellicciotta. Na companhia desde maio, a profissional passou pelo processo seletivo e onboarding 100% online, recebeu todos os equipamentos necessários e integra o time de tecnologia. — Mesmo de forma digital e com pouco tempo de empresa, já me sinto totalmente integrada com o time— afirma Pellicciotta.

— Temos trabalhado para desenvolver estratégias inovadoras em todas as áreas da companhia e, neste sentido, acreditamos que, mais do que uma ferramenta para diminuir a exposição de funcionários, o officeless é uma tendência disruptiva e alinhada às novas tendências do mercado de trabalho — conclui Balabran.

Processo Seletivo — Os interessados podem cadastrar seus dados e CV pelo LinkedIn da empresa ou por meio portal da Via Varejo, na seção ‘Carreiras’. | . Site: http://www.viavarejo.com.br/carreiras | . LinkedIn: http://www.linkedin.com/company/viavarejo

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