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27/10/2017 - 06:43

Bayer assina compromisso com a ONU para equidade de gêneros

Companhia está entre as 141 empresas brasileiras que seguem os Princípios de Empoderamento das Mulheres.

São Paulo — A Bayer, multinacional alemã com atuação em Ciências da Vida nas áreas de saúde humana, animal e agrícola, tornou-se signatária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs – Women Empowerment Principles), promovidos pela Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e Empoderamento das Mulheres (ONU Mulheres) e pelo Pacto Global das Nações Unidas.

Com o acordo, a companhia formaliza seu comprometimento com o avanço feminino e com a equidade entre homens e mulheres no mundo corporativo.“ “Inclusão e Diversidade são temas de destaque na Bayer, temos um grupo diretivo que trabalha intensamente para a criação de uma cultura mais inclusiva e respeitosa, assim como grupos de colaboradores que trabalham em torno de diferentes temas de inclusão: gênero, LGBTQ+, raça/cor, deficiência e gerações”, diz Jean Nys, Consultor de Recursos Humanos

All In – Juntxs pela Equidade de Gênero: a assinatura deu início à semana “All In – Juntxs pela Equidade de Gênero“ que, até dia 27 de outubro, prevê uma série de palestras e atividades em prol da conscientização de toda a companhia. O objetivo é contribuir para que os colaboradores, de todos os níveis hierarquicos, despertem um olhar crítico sobre o papel das mulheres no mundo corporativo. “Queremos engajar nossos profissionais para que passem a questionar os possíveis vieses invisíveis, presentes em nossas relações no dia a dia da empresa, para que assim se tornem agentes da mudança“, completa Jean.

Na agenda do dia 24/10, a companhia recebeu o jornalista e escritor do livro “O Papai é Pop”, Marcus Piangers, que fará uma palestra sobre criatividade, paternidade e equidade de gênero. Já em 25/10, Ana Cardoso, escritora do best seller “A Mamãe é Rock”, abordou a maternidade atual e seus desafios. E hoje, 26/10, a Bayer também sedia um debate sobre diversidade e equidade de gênero com Djalma Scartezini, da Sodexo, Guilherme Para, da Ecosocial, Cida Bento, do CEERT – Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades, com moderação de Reinaldo Bulgarelli, da Txai Consultoria e Educação.

Os sete Princípios de Empoderamento das Mulheres: . Estabelecer uma liderança corporativa de alto nível para a igualdade entre gêneros | . Tratar todos os homens e mulheres de forma justa no trabalho — respeitar e apoiar os direitos humanos e a não discriminação |. Assegurar a saúde, a segurança e o bem-estar de todos os trabalhadores e trabalhadoras |. Promover a educação, a formação e o desenvolvimento profissional para as mulheres |. Implementar o desenvolvimento empresarial e as práticas da cadeia de abastecimento e de marketing que empoderem as mulheres |. Promover a igualdade através de iniciativas comunitárias e de defesa |. Medir e publicar relatórios dos progressos para alcançar a igualdade entre gêneros.

A Bayer é uma empresa global focada em Ciências da Vida nas áreas de cuidados com a saúde humana e animal e agricultura. Seus produtos e serviços são desenvolvidos para beneficiar as pessoas e melhorar sua qualidade de vida. Além disso, a companhia objetiva criar valor por meio da inovação. A Bayer é comprometida com os princípios do desenvolvimento sustentável e com suas responsabilidades sociais e éticas como uma empresa cidadã. Em 2016, o grupo empregou cerca de 115 mil pessoas e obteve vendas de € 46.8 bilhões. Os investimentos totalizaram € 2.6 bilhões e as despesas com Pesquisa & Desenvolvimento somaram € 4.7 bilhões. Esses números incluem os negócios de polímeros de alta tecnologia, que foram lançados no mercado de ações como companhia independente nomeada Covestro, em 06 de outubro de 2015.|www.bayer.com.br.

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