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20/08/2016 - 05:53

Ticket é eleita uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil em pesquisa do GPTW

A Ticket, empresa pioneira no segmento de benefícios ao trabalhador no país, foi eleita pela 19ª vez, em 20 anos, uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil na categoria “Médio Porte – Multinacionais”, de acordo com a pesquisa realizada pelo Great Place to Work®, em cerimônia de premiação realizada na noite de segunda-feira (15) no Espaço das Américas, em São Paulo. Recentemente, a Ticket também foi considerada recentemente pelo Great Place to Work®, como uma das melhores empresas para se trabalhar em Barueri e região, na grande São Paulo.

Em sua 20ª edição, a pesquisa “150 Melhores Empresas para Trabalhar - GPTW Brasil” premiou em três categorias: “Grande Porte” (80 empresas com mais de 1.000 funcionários), “Médio Porte - Multinacionais” (35 empresas, de 100 a 999 funcionários), e “Médio Porte -Nacionais” (35 empresas, de 100 a 999 funcionários).

O Great Place to Work® desenvolve a pesquisa Melhores Em­presas para Trabalhar – pesquisa anual baseada na avaliação do nível de confiança dos funcionários - em mais de 50 países, envolvendo organizações da América do Norte, América Latina, Europa, África, Oceania e Ásia. Em 2016, a edição brasileira bateu o recorde de inscrições, com 1.563 empresas avaliadas. Com metodologia própria, o Great Place to Work® estuda e identifica as “Melhores Empresas para Trabalhar” em cinco dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem; e nas 9 Práticas Culturais de gestão de pessoas das empresas.

“Estar novamente entre as melhores empresas para se trabalhar pelo Great Place to Work®, é um reconhecimento que traz muito valor para a Ticket e representa o comprometimento de nossa companhia em oferecer o melhor ambiente de trabalho para nossos colaboradores. Acreditamos que nosso público interno é parte essencial para o crescimento da empresa, por isso investimos ao máximo em nossos colaboradores, procurando oferecer oportunidades de desenvolvimento de carreira e reconhecimento, além da promoção da diversidade no ambiente de trabalho. Ao final, a motivação e satisfação do nosso público interno é a nossa maior recompensa. ”, afirma Ricardo Amaro, Diretor de Recursos Humanos no Brasil.

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